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[多选] 某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法,该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效,由(  )确认。

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[多选] 计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的,包括(  )。

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[多选] 使用岗位归类法进行岗位评价时,主要步骤包括(  )等。

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[多选] 劳动者在(  )活动期间,企业应按照规定正常支付工资。

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[多选] 使用书面法进行绩效评估的缺点在于(  )。

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[多选] 以员工行为为对象的考评方法包括(  )。

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[多选] 关于绩效管理与绩效考评的区别,下列表述正确的是(  )。

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[单选] 主管上司的主意多且好变,甚至朝令夕改。如果你是他的下属,与之相处,你会(  )。

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[单选] 关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任,表述不正确的是(  )。

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[单选] 在管理人员教程培训中。总体管理培训的培训目的是(  )。

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[单选] 不限定工作环境的培训转化理论是(  )。

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[单选] 针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于(  )胜任特征模型的建立思路。

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[单选] 人力资本战略的(  )模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。

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[单选] 关于职业化与新型劳动观,正确的说法是(  )。

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[单选] 有个外国人只身来到中国西部沙漠地区,他十年闻克服重重困难植树造林数万株,却不要任何报酬。你会(  )。

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[多选] 关于职业责任,正确的说法是(  )。

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[多选] 经济性裁员的条件主要有(  )。

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[多选] 我国《劳动法》规定,禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作,主要包括(  )等。

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[多选] 集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于(  )。

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[多选] 在薪资体系中运用成熟曲线(  )。

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[多选] 股票期权的特点包括(  )。

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[多选] 以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有(  )模式。

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[多选] 激励理论包括(  )。

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[多选] 对劳动供给模型进行修正的理论包括(  )。

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[多选] 薪酬差异理论认为,出现(  )等情况时,企业应支付员工更高的工资。

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[单选] (  )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

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[单选] 关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是(  )。

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[单选] 下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是(  )。

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[单选] 在亨利·明茨伯格的理论中,管理者的角色不包括(  )。.

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[单选] 组织市场的类型不包括(  )。