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[多选] 在20世纪60年代,索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》,烧掉公司所有人员的人事档案,用人从来不看学历和文凭,而主要依靠及时的考试和平时对能力的考查。这种做法主要是为了避免(  )出现。

A . 光环效应误差
B . 首因效应误差
C . 自我中心效应误差
D . 过严或过宽误差
E . 晕轮效应误差



参考答案:A,B,E

  参考解析:

盛田昭夫的这种做法主要是为了避免面试考官根据开始几分钟,甚至是面试前从资料(如笔试、个人简历等)中得到的印象对应聘者作出评价,即首因效应。因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征,即避免通常所说的首因效应和晕轮效应误差,晕轮误差又称晕轮效应、晕圈错误、光环效应。

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